首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态提高软件开发人员良好精神状态是每家软件公司都希望的，但怎么能提高呢？首先要提高软件开发人员的思想认识，增强软件开发人员责任感和使命感；更要不断完善激励机制，最大限度地调动行业广大软件开发人员干事创业的积极性；还要加强软件开发人员人文关怀，注重软件开发人员心理情绪疏导。
1、提高思想认识，增强软件开发人员责任感和使命感。进一步开展“两个至上”主题教育活动，加强软件开发人员教育，使广大软件开发人员充分认识到全面推进“卷烟上水平”的重要意义和紧迫性，进一步增强工作责任感和使命感，激励全体干部职工把“卷烟上水平”当作己任，坚定执着地履行岗位职责，大力发扬敬业奉献的精神，自觉践行“两个至上”行业共同价值观，为推动行业持续健康发展贡献出自己的全部热情与智慧。要坚持以“干”为先，始终保持良好精神状态，把争创一流作为工作标杆，把真抓实干作为履行职责的良好体现；要继续发扬“四要”作风，以“等不起”的紧迫感，“坐不住”的责任感，“慢不得”的危机感落实各项工作目标任务。
2、完善激励机制，最大限度地调动行业广大软件开发人员干事创业的积极性。激励机制可以使软件开发人员的付出得到认同，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的识人用人环境，让想干事的有机会，能干事的干成事，干成事的有职位，从而振奋广大软件开发人员干事业的积极性。要深化干部制度改革，健全完善促进科学发展的干部考核评价体系，树立创新实干的导向；要深化人事用工分配制度改革，完善绩效考核体系，做到 “分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”，进一步缩小正式职工和聘用软件开发人员的收入差距，杜绝人浮于事现象。通过建立有效的激励机制，使一切有利于实现“卷烟上水平”这个工作目标的创造愿望得到尊重，其软件开发人员创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，形成一个支持人干事业、鼓励人干事业、保护人干事业的良好氛围。
3、加强软件开发人员人文关怀，注重软件开发人员心理情绪疏导。大力加强软件公司文化建设，要坚持以人为本，营造关心人、理解人、尊重人的氛围。转变工作方式，在日常管理、工作、学习中，与软件开发人员以诚相见、真挚交流，增强亲情、友情、心理调适、心理疏导的主动意识；大力推行办事公开，虚心听取软件开发人员意见建议，为软件开发人员办实事，解决实际问题。要丰富软件开发人员文化生活，定期组织软件开发人员开展文体活动，满足软件开发人员的精神文化需求，用健康丰富的文化生活陶冶软件开发人员的情操、调节软件开发人员的情感和心理；在软件公司中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的理念、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，在困难面前自强不息。
【全文完】
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
