首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态提高软件开发人员对工作的满足感是软件公司管理的重要目的。根据著名心理学家洛克的定义，工作满足感是“对一个人的工作或工作经验的评价所产生的一种愉快的或有益的情绪状态”。
工作满足程度取决于软件开发人员个体对工作及其回报的期望值和实际值的差异。对工作的期望主要包括对工作环境、管理环境、工作重要性、工作挑战性和工作优越性等的期望；工作回报的期望主要包括对工作报酬、工作评价、工作奖励等的期望。
当现实水平达到或超过了软件开发人员的期望值，软件开发人员就会有工作的满足感。比如说，软件公司进行了搬迁，新的工作环境要比软件开发人员想像中的要舒适；领导给软件开发人员安排了一件重要的工作等等。
当现实水平没有达到软件开发人员的期望值，软件开发人员的工作满足感就会减少，失败感和挫折感就会增强。比如，软件开发人员优秀的工作表现没有获得相应的评价、软件开发人员的薪酬没有得到晋升等。
需注意的是，软件开发人员的工作满足感是软件开发人员个体的感受，同样的职务、同样的工作环境、同样的待遇，不同的软件开发人员由于期望值不同，对工作的满足程度也是不尽相同的。所以，当管理者在分析软件开发人员的工作满足程度时，要将重点放在多数软件开发人员所共有的问题上，提高整体的软件开发人员工作满足感。
【全文完】
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
