首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态每个网站建设公司都有自己的优势和不足，进入大网站建设公司可以享受到良好的福利待遇，但小网站建设公司也是好处之多，如有些网站建设公司不会那么约束，氛围更加愉悦等。有的则不同，认为这样的公司没有发展前途，总之各有所爱吧！那么作为一家普通的网站建设公司怎么来考虑薪酬制度、晋升提拔制度以及奖励制度，为了更明白的让大家理解，我们总结了下面几条，希望对大家有所帮助。
首先,企业网站设计工程师工资制度的设计要实现内部公平性、外部竞争性、动态激励性和可操作性原则。即通过在考核基础上建立与网站建设公司内部技术职称相关的等级企业网站设计工程师工资制度，提薪与技术职称提升相关而与年龄无关,每位企业网站设计工程师的工资之间相互可比,以此实现其内部相对公平性。
1、内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在网站建设公司中的价值差异。
2、外部竞争性：保持网站建设公司在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的企业网站设计工程师加盟。
3、激励性：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发企业网站设计工程师工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的企业网站设计工程师有同等的晋级机会。
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