首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态目前大众创业万众创新正如火如荼地展开。现在的初创企业相比十年前的初创企业，出现了创业者年轻化、高学历化的趋势。很多创业者都是初次创业，经验稍缺，企业法律保护意识就显得分外重要，那么初创企业要面临的法律风险主要体现在哪些方面呢？
一、创业项目
创业项目是初创企业成立的基础，企业之后的各项发展都是围绕着项目本身推进，但是尴尬的是一些创业者选择的创业项目本身，就不合法。
有一句玩笑话是“我小时候有很多的创业财富idea，长大后才发现它们全被写在了《中华人民共和国刑法》里”。话是玩笑话，不过也反映了一部分现实，实践中很多“市场”需求巨大的项目如办假证、信用卡套现等往往本身就涉嫌犯罪，更别提得到法律的保护了。与此同时，还有部分法律规定空白的项目，此类项目创新型很强，但是容易引起争议，故企业在选择时也需要多加小心。
二、公司章程
国有国法，家有家规，公司有公司章程。章程的重要性已经不用赘述，出资、股权、分工、盈亏、决策、转让、退伙、入伙、清算等等各方面的问题都可以通过章程进行约定。章程涉及到企业的方方面面，每一条都需要认真思考后再规定，切不可在章程处就埋下隐患。
三、认缴出资
按照新《公司法》的规定，注册资本采用认缴制，即股东以认缴的出资额为限承担有限责任，但这并不是说股东可以随意出资，如果公司股东尚未出资、出资资本虚假、出资后又抽逃的，仍然要在认缴出资的范围内对其他股东、公司债权人承担民事责任！同时，《公司法》还规定了可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价的非货币财产作价出资。而需要特别注意的是，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产作价出资！
四、股权结构
在初创企业的发展因素中，创始人应该占据很大的比重，这就要求创始人必须占据绝对的控制决策权，切忌股权平均化。初始企业同时还需考虑股权安排、股权激励预留份额等问题，这些都需要自行约定。
五、人力资源
公司应当与员工签订劳动合同！！公司应当为员工交纳五险一金！！！这两点众所周知的条款，实践中也需要做到！同时还需要注意的有：新招聘的员工应当与前企业解除劳动合同、规定好竞业限制条款、若有需要还需订立员工保密协议等。
六、知识产权
现在很多的初创企业都与互联网息息相关，同时初创企业创新的因素往往较大，因此，知识产权显得极为重要。这体现在两个方面，第一方面，企业在使用涉及知识产权的产品时，应注意不要侵权；第二方面，企业自主拥有的知识产权要做好保护，不仅在企业对外合作的过程中需要保护，企业内部也应该有一套知识产权保护规定。
七、财务管理
企业运营初期，很多企业财务管理并不规范，出资人与企业的财产经常混同，且企业财务管理较为随意。为了避免后期企业财务出现问题，企业应当及时明确财务负责人。虽然说企业运营初期，可以找代账公司，但是财务监管及内部控制还是必须要由财务负责人亲自完成。
八、融资渠道
企业发展到后期，想要壮大自身，就不得不考虑融资的问题。实践中各种融资手段容易让企业看得眼花缭乱，而此时切不可仅考虑一两个因素就直接做出选择。不同的融资手段有不同的回报，同样也有不同的风险。
【全文完】
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