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《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。未取得人力资源服务许可证擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

哪些机构需要办理《人力资源服务许可证》？

人才中介是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。概括起来就是两大类：猎头公司、职业中介。

一、人才中介(猎头公司)

1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务

2、人才信息网络服务

3、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

二、职业中介

1、为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者

2、开展职业指导、人力资源管理咨询服务

3、收集和发布职业供求信息

4、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

5、组织职业招聘洽谈会

职业中介跟猎头的不同，主要表现在盈利模式上和服务对象上。最直观的，就是收费不同。猎头一般只向委托招聘的单位收取佣金，而职业中介呢，一般向求职者收费，也向单位收费。

《人力资源服务许可证》办理程序及所需资料

人才中介符合条件和准备好材料后，我们需要提交《人力资源服务许可证》申请材料。具体到哪里提交，怎么个程序呢？咱们来了解一下。

1、申请人备齐申请材料后，到申请单位所在区的人力资源与社会保障行政部门服务大厅窗口报送申请材料。

2、受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，会给申请人出具《受理通知书》。如果材料不齐全或不符合法定形式，当场会告知需要补正的全部内容及标准。

3、然后就是行政部门他们的内部审查。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并会告知申请人现场踏勘、审图和专家评审的具体要求及时间。

4、实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予许可的说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

其实也就是说，把材料提交给窗口之后，等着就行了。如果材料没问题，过段时间就会通知你去实地考察公司情况。然后考察完毕，再接着等，这次就是等着领证或者是不予许可的通知了

《人力资源服务许可证》年审所需资料

当公司获得了人力资源许可证之后，许可证年检也就成了必须的，那么对于人力资源许可证年检需要准备哪些材料?

1、年审时间

每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要进行年检。在每年的1月1日至1月31日之前，企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。

2、年审方式及书面材料内容

《人力资源服务许可证》拥有单位，首先进行网上年报申报。登陆“人力资源市场管理信息系统” 申报年审。网上通过后按照要求准备材料，将《人力资源服务许可证》正副本原件和要求的书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局。对通过年审的，在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。

3、年审结果的公布

人力资源和社会保障局将于年审结束后通过媒体和网络发布年审结果通告，并通过区人力社保局发放通过年审的《许可证》正副本原件。逾期未申报年审或未通过年审的，将依法撤销行政许可事项并注销《人力资源服务许可证》。

劳务派遣许可证如何办理？

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。