首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态只要是社会人都有君子与小人之分，那么软件公司中的软件开发人员也就有这样的区分，君子就是道义讲良心有责任说话算数的人，小人就是惟我独尊不讲信誉专门坑蒙拐骗的人。有的人说软件公司中不应该养一些小人，而都应该养一些君子，关于这个问题，我们做一些讨论。
我们还知道，君子让人成长，小人让人成熟。那么，我们在做软件公司的时候，究竟要不要用小人呢？我的态度是善用君子、慎用小人。也就是说，软件公司不仅可以用小人，而且一定要用小人，但要谨慎。 为什么？因为软件公司自身虽然是个团队，但相对于社会来说，还是一个单细胞。软件公司要生存与发展，不能孤岛生存，就必须与社会职能机构和其他软件公司打交道。其他机构和其他软件公司作为个体单位，有君子与小人之分，机构与软件公司内部的人也有君子与小人之分，而君子与小人打交道总是会处于下风，以失败而告终，得不到平等。
这就要求，你软件公司外出的人与别人打交道的时候，碰到君子用君子之道，碰到小人就要用小人之道。但是，假设你经常不得不跟小人单位或者单位内的小人打交道，而你的软件公司内从来都没有小人，全部都是君子，大家都成长了，但一点都不成熟，岂不是个个都不是小人的对手？岂不是单单业务都被人欺骗得头破血流？要知道，君子只有被小人欺骗才能催生成熟，君子可以依然是君子，但就有了对付小人的技巧与才能。
再看软件公司，几乎所有的软件公司老板都是君子，但不少的老板却是小人。一个有趣的现象是，软件公司老板一样会伺养很多小人，而小老板几乎都不养小人。这不是一山不容二虎，也不是同性相斥异性相吸，而是因为各有各的需求与满足度的平衡。
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