首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态目前西安手机软件开发人才太匮乏了，自己培养起来至少要大半年，大部分软件公司都没有那个耐心。在这种形势下，所有软件公司的当务之急都是招人，并在此基础上建立起人才储备与流程化管理。未来的三至五年内，手机软件开发人才必然面临着高度的缺口，这个现象在三年内不会得到改观，软件公司对高级人才的争夺永远不会停止。
如今越来越多的软件公司正为“招不到合适的人才”而烦恼。手机软件开发的欣欣向荣，催生了相关人才的巨大缺口。很多软件公司表示当下招聘与留人的压力比任何时候都大，软件公司间的相互挖角也愈发普遍。
不得不说，传统招聘平台上的简历数量巨大，但这些简历对软件公司而言并不合适。我需要的是一个网页美工的人员，但这些岗位在传统招聘平台上几乎看不到。网络招聘渠道虽有海量的简历，但真正符合手机软件开发需求的人员凤毛麟角。
对任何软件公司来说，将一个“熟手”纳入麾下都是难上加难。未来10年，中国手机软件开发专业人才缺口至少在200万，这一数字还不包括整个手机软件开发生态链的诸多岗位人才需求。从这个趋势看，手机软件开发行业的人才缺口将持续扩大。
有经验和实力的人，非常容易走上自我创业的道路。除了自我创业，软件公司更大的人才压力来自软件公司同行的相互挖角。与传统行业不同，在手机软件开发行业工作过两年以上的员工已然被看作“资深人士”，为各家软件公司争抢。当手机软件开发行业的人才做到中层，他便会改变职业生涯的规划，产生去大企业任职的想法，这对很多软件公司来说是另一种压力。
在各家软件公司的激烈争夺中，西安手机软件开发人才的跳槽变得越来越频繁，职位越来越重要，薪水也一次次地水涨船高。火爆的市场推动着许多手机软件开发人才跟着薪酬走，哪里薪酬高就往哪里去；另一方面，手机软件开发行业领域的人员相对比较年轻，他们对自我的期望值很高，不容易遭受挫折，于是一有机会便会流动。手机软件开发行业人才的心态开始急功近利。他们往往在一个岗位还未形成足够的经验便产生变动，去追寻更高的职位和薪资。在频繁的跳槽中，他们隔上几个月便要开始接触新环境。由于不停地处于适应与熟悉的阶段中，这些人根本无法静下心来，积累自己的实力。
不难发现，在如今繁芜丛生的软件开发行业中，很多软件公司高层基本都从其他的公司高薪挖来，老牌与新贵间的相互挖角，正对行业产生潜移默化的影响。
高速成长的公司要解决的问题太多，它们并没有太多精力关注人才的精细化管理——而这无疑会在未来留下隐患。软件开发企业要建立人才的壁垒，关键在于管理者要让员工享受奋斗的过程，与其一味阻拦人才的流动，不如更为有效地“疏导”。能否留住人才，和企业内部的机制是否灵活有很大关系。
【全文完】
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
