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有时候，你会有幸得到这样一个企业网站设计工程师，其能力极高，以至没有人怀疑他一定会沿着台阶
一直升上去。问题是，升到什么位置以及以哪样的速度上升。你在提拔这个人时一定要多动脑筋，因为
他很可能会给你的网站建设公司机构带来破坏。如果不处理好这个问题，你不仅会失去他，同时还会得
罪其他留在网站建设公司的企业网站设计工程师。不用说，这是一个不小的烦恼，请不要轻视它。
创造价值
培养和留住专业企业网站设计工程师都是为了更好的使用他们来实现网站建设公司的发展，首先、网站
建设公司要最大程度的发挥企业网站设计工程师价值，将企业网站设计工程师安置到最适合的岗位;其次
、完善企业网站设计工程师管理机制，实现合理的竞岗制度，让企业网站设计工程师在流动中找到最合
适的定位，实现最大价值;最后、网站建设公司还要实施适当的企业网站设计工程师战略，在服从于网站
建设公司战略的基础上不断调整企业网站设计工程师战略，让企业网站设计工程师在服从于网站建设公
司发展目标的前提下实现个人发展目标，实现个人与网站建设公司双赢发展。
21世纪，得企业网站设计工程师者得市场，网站建设公司要顺应时势培养、留住并合理使用专业企业网
站设计工程师，方能使网站建设公司更有竞争力，在风云变幻的市场上占据一席地位。
【全文完】
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