首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态三、体制上的差逆性
一些网站建设公司网站设计经理体制还存在不少缺陷：网站设计经理能上不能下，能进不能出，缺乏一整套激励和优化高效的机制。干好干坏一个样，干多干少一个样，职责不清，奖罚不明，人浮于事，效率低下。一些网站建设公司至今没有摆脱计划经济和行政管理的束缚，仍然实行按职套级、平均分配、吃大锅饭的做法。网站建设公司经营业绩和经济效益的好坏与网站设计经理的个人收入相脱节，网站设计经理责、权、利三者关系不能统一甚至相差较远，无法真正起到激励作用。
四、操作上的随意性
一些网站建设公司网站设计经理的选用，基本上还是在人治的轨道上运行，缺乏法制化规范化和科学的操作程序。选人标准上的不确定性和用人操作上的随意性，必然造成网站设计经理在“少数人中选人”，少数人甚至一把手“拍扳选人”，容易滋生任人唯亲、以感情亲疏或地域远近选人、“跑官”、“卖官”等消极腐败现象。
五、管理上的行政性
一些网站建设公司网站设计经理管理体制权力过分集中，网站设计经理任用方式又偏重于委任制，网站设计经理选用上往往带有浓厚的行政色彩。管理者和经营者混为一体，缺乏强有力的经济手段和法律手段。网站设计经理的选拔任用基本上还是处于网站建设公司领导“相马”和组织人事部门“举荐”的被动状态，一定程度上遏制了广大网站设计经理通过自我努力展现才干的主动进取精神。
这些网站设计经理选用机制的缺陷违背了网站建设公司网站设计经理路线和网站建设公司管网站设计经理的原则，不符合市场经济和建立现代网站建设公司制度的要求，严重影响了网站建设公司的正常健康发展。因此，网站建设公司必须加快构筑新形势下网站设计经理选用机制。
【全文完】
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
