首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态一般来说，在软件公司中软件开发人员流动的最大原因，就在于人才与职位的不相符。换句话说，就是软件开发人员与所做的工作并不适合。有些时候，软件开发人员能够及时地发现这种错位，并且确定自己能够真正适合的工作，早日走上成功的职业轨迹。不幸的是，很少人能够尽早地发现这一点，很多人要花上很多年甚至一辈子的时间，在那个并不能发挥他的能力和才智的工作中煎熬。
因此，一定要对职务错位有准确的认识。这不只是劳务合同终止的头号原因，也是职业生涯不得圆满、郁郁不得志的最大原因，同样也是软件开发人员生产力低下的重要原因。所有这些恶果，都是在招聘时就埋下了种子的。
软件公司老板和软件开发人员双方在招聘阶段，都是有一些弱点的。竞聘者可能是因为暂时失业，才不得已来寻找工作。他的贷款偿还期限越来越近，他不得不说服自己无论什么工作，都是一个好的机会。软件公司老板可能在很长一段时间内，都在寻找合适的软件开发人员，此时非常希望尽快填补这个职位的空缺。这种情况下，想要说服自己面前的竞聘者——也许唯一的竞聘者是最佳人选，再容易不过了。竞聘者的迫切心情和软件公司老板的不耐烦，会最终导致彼此付出极大的代价。在这种危险时刻，一定要小心翼翼。那么，就让我们来看看哪些方法可以增加你的软件开发人员与职位恰好合适的几率。
通常来说，合理评估是检验软件开发工程师与软件开发是否相符的有效方法。很多平时可以采用的测验方式，都能帮助你判断软件开发工程师技能是否符合职位要求。
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