首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态四、要靠文化留人
手机客户端开发工程师非常需要了解软件公司文化，懂得软件公司文化特别是具备优秀的软件公司文化才有可能长时间留下。新手机客户端开发工程师必须进行软件公司文化培训，通过内部论坛、外部培训等方式不断开展软件公司文化的建设。其实文化留人也有三方面的留人方法：
1、以育人文化留人。软件公司要搭建各层次手机客户端开发工程师成长平台，让手机客户端开发工程师的才能尽情释放。对于操作人员，软件公司可举办岗位练兵、技术比武；对于技术人员，软件公司可通过压担子来培养他们。同时，让有突出贡献者有名有位，有深造机会。比如有的软件公司成立了以手机客户端开发工程师名字命名的技能大师工作站、选送工人劳模到高等院校深造、选拔优秀技术及管理人员到高等院校攻读硕士学位等等，这些都育人文化留人的具体体现。
2、以家文化留人。笔者有朋友大学毕业后去了一家民企，每天很忙，工资却不是很高，问她为什么不换地方，她说，这家软件公司很有人情味，工作快乐开心，还能学到东西。原来该单位制度、管理比较讲究公平，老同事传授经验不保留，同事间既互相竞争又互相帮助。升职凭业绩看能力，一切透明化，没有勾心斗角，人际关系简单。而且软件公司还经常组织活动，周末组织手机客户端开发工程师登山郊游，为外地大学毕业生、单身手机客户端开发工程师组织联谊活动等，让手机客户端开发工程师感觉很温暖，有一种家的感觉。
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