首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态四、建立并完善内部晋升机制
完善内部晋升机制组织吸引并留住人才的一个重要因素，就是能否为个人提供成功的发展空间，即建立并完善内部晋升机制。组织的职位首先由内部人员晋升填补，而不是直接由外部招聘。一个职位空缺，有组织内部人员填补，同时产生其他的岗位空缺，形成“晋升阶梯”。这实际意味着组织内部存在着大量的发展机会。这样通过不断的教育和培训，开发手机软件制作工程师晋升的潜力，更有助于西安软件公司留住这方面的人才。
五、提高薪金待遇及福利待遇
人只有满足了生存的需要，才会有发展的需要，所以手机APP软件开发工程师的待遇问题是手机APP软件开发工程师最关心的问题。当另一家同等规模、同等岗位的待遇高于本西安软件公司待遇的20%，则有可能会因为待遇问题可能引起低待遇西安软件公司向高待遇西安软件公司流动。所以，在制定西安软件公司的薪酬制度时，一定要参考本地区同行业其他西安软件公司的薪酬待遇，使本西安软件公司的薪酬等于或略高于同等行业的平均待遇，会稳定西安软件公司的人员。另外，西安软件公司应为手机APP软件开发工程师及时办理各项社会保障福利，如社会医疗保险、社会失业保险及社会养老保险等等，使手机APP软件开发工程师对西安软件公司产生好感和信赖。
六、建立合理的团队培养计划
要建立合理的团队培养计划，每个岗位都可以接受相应的培训和轮岗，这样防止有人离开后，对你的业务造成较大影响，并且带走你的客户。
七、加强平等沟通给员工一种归属感
沟通不畅是几乎每个中小西安软件公司都存在的问题。手机APP软件开发工程师在工作中，由于这样或那样的原因有时会或多或少的产生起一些怨气，如果这时管理者能够体察出这种怨气，及时的与手机APP软件开发工程师沟通，将矛盾消灭在萌芽之中，这样对西安软件公司或对个人都有好处。平等沟通还能激发手机APP软件开发工程师的创造性和培养手机APP软件开发工程师的归属感，但平等沟通不是自然形成的，也不是一条行政命令可以解决的。管理者必须是平等沟通的积极倡导者，必须首先主动的去找手机APP软件开发工程师进行沟通，久而久之才能形成平等沟通的风气。
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