首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态八、协助手机软件制作工程师设计职业生涯规划
协助手机软件制作工程师设计职业生涯规划是指对决定个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行，评估和反馈的过程，使每一位手机软件制作工程师的职业生涯目标与西安软件公司的战略目标相一致。我们建议西安软件公司为一些关键性手机软件制作工程师量身定制职业生涯计划，根据他们的价值观、兴趣爱好、职业意向，结合西安软件公司的情况设计职业蓝图。这样更加增加了关键性手机软件制作工程师的忠诚度，人才的流出会大大降低。
九、手机APP软件开发工程师持股计划
手机APP软件开发工程师持股实际上是给手机APP软件开发工程师戴了一个"金手铐"，，它可以让手机APP软件开发工程师把西安软件公司当成自己的家（而不仅仅是打工挣钱的地方）。手机APP软件开发工程师感觉到是为自己在工作，是为自己的"家"在添砖家瓦。在积极提高手机APP软件开发工程师待遇的同时，我们可以根据手机APP软件开发工程师对西安软件公司不同的贡献，使其持有不同的股份。我们可以通过赠送的方式，也可以将奖金的一部分折为股份。
十、西安软件公司也要加强手机APP软件开发工程师的精神文明建设
注重西安软件公司文化的健康发展西安软件公司间的竞争就是西安软件公司文化的竞争。西安软件公司文化既要反映出西安软件公司倡导的理念，也要折射出时代的特征，与时俱进。随着社会的不断前进和发展，人在注重物质文明建设的同时，也在不断完善精神文明建设。西安软件公司文化就是西安软件公司生存和发展的无形的内容，应和西安软件公司的战略目标相协调。拥有良好的西安软件公司文化对人才的储集往往会起到事半功倍的效果。
面对手机APP软件开发工程师的频繁跳槽，西安软件公司要想在竞争中占有一席之地，就必须防患未然，改变观念，制定政策，既能留住手机APP软件开发工程师，更能吸引手机APP软件开发工程师。在这方面，我国的西安软件公司应该借鉴一些国内国外优秀企业的先进经验，提高管理水平，真正做到手机APP软件开发工程师与西安软件公司共同发展，才会占得先机，赢得主动，从而谋求西安软件公司更加长远的发展。
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