一、人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统的定义是什么？
人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。 另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
二、人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统的发展过程是什么？
第一代人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
三、人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统发展的来由?
企业采用人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
四、人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统是做什么的？
统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
五、人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统的基本框架体系是怎样的？
1、系统管理:数据字典、参数设置、登录账号、角色管理、修改密码、设置首页快捷方式、日志管理。
2、组织管理：组织架构、职务体系、职位编制、统计分析、职称体系、组织架构图。
3、人事管理：人事信息 、花名册、合同管理、预警设置
4、考勤管理：考勤规则、节假日配置、考勤配置、请假管理、加班管理、考勤计算
5、薪酬社保：薪酬项目、薪酬类别、薪酬标准、公式设定、薪酬档案、薪酬计算、月末结算
6、招聘管理：招聘计划、简历筛选、录用处理、后备人才库、招聘统计
7、自助平台：消息通知 、个人事务
8、统计报表：员工基本情况分析表、员工明细表、考勤报表、薪酬报表
六、企业使用人力资源管理软件有哪些好处？
1、以提升企业绩效管理能力为导向，支持企业战略目标的实现；　　
2、以提升员工能力素质为目标，帮助员工达成绩效目标和实现职业生涯发展的能力；
3、为企业及员工提供可持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值；
4、建立公平、公正的评价和分配体系，有效激励员工、提高员工满意度，支持企业的可持续发展
七、企业人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统里面有哪几个摸块？
其实人力资源管理系统、HR人力资源管理软件或者叫人力资源管理信息系统主要的就四个模块，选人、育人、用人、留人，不过有的软件公司在做的时候加了其他的模块，比如下面提供三种组建方式：
人力资源管理五模块：1、招聘、2、培训、3、绩效、4、薪酬、5、员工关系。
人力资源管理六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。
人力资源管理八大模块:1、人力资源战略与规划、2、工作分析、3、素质模型、4、招聘、5、培训、6、绩效管理、7、薪酬、8、职业生涯