首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态薪酬又称薪资或待遇，在有些软件公司也有类似的划分，比如有基本工资、加班费、产品研发提成等，它是指软件开发人员作为雇佣关系的一方，通过劳动或工作换来的各种直接或间接的货币收入，具体而言，薪酬是各种具体工资、福利之和。手机软件开发工程师薪酬政策的制定，直接关系到他们的生活质量、社会地位和需求满足程度，因而受到手机软件开发工程师的极大关注。尽管薪酬不是激励手机软件开发工程师的唯一手段，也不是最好的办法，但的确是一个非常重要、最容易被运用的方法。合理的薪酬体系可以帮助软件公司招聘、使用、激励和留住人才。
1、基本工资构成
手机软件开发工程师的软件开发实力是软件软件公司的核心竞争力，他们的工作成果直接影响软件公司发展和软件公司产品的市场占有率。由于软件公司的工资并没有体现手机软件开发工程师所从事的工作的特点，所以在设计手机软件开发工程师的工资时应针对他们的工作特点来进行。软件开发员工的工资既要有助于提高他们的劳动热情和工作绩效，又要给他们一定的安全感。在实践中的要点是：适当加大奖金、福利和津贴的比重和体现差异性，基本工资应较为稳定，以保证员工的基本安全感为度。这种方法的优点是兼具激励性和安全性，便于灵活掌握和成本控制，是一种适用面广泛的薪酬制度。这种方法应以及时、准确的绩效考评，公平合理的操作施行为基本保证。
2、自选式福利
由于手机软件开发工程师一般更强调个体的思维发挥性，为了更好地照顾他们的需要，公司在手机软件开发工程师福利项目的设计上，可采取较为灵活的政策，实行自选式福利。具体做法为：公司在保留现存福利政策中基本福利项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、的基础上，允许手机软件开发工程师在拥有固定福利补助金额的前提下，由本人自主选择福利的享有内容和方式。
手机软件开发工程师在每年年初填写“自选福利项目申请表”，在每种福利项目中根据各自的具体情况选择不同的福利享有方式，提交给人力资源部审核备案，作为执行个人福利项目的依据。
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
