首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态我想这个答案是错的！这样的对话只能将中小型软件公司带到一个死角，再不要那么固执的认为了，软件开发人员到一个中小型软件公司远远不只是为了赚钱那么简单，那么肤浅。每个不同人的需求各不相同，工资只是工作的一个必要条件，但远远不是充分条件。简单的像人生都要吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一样。我觉得一个软件开发人员选择一份工作除了要得到工资外还要得到很多，岗位的提升，能力的提升，责任的提升，荣誉感的提升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的鼓励，稳定的发展，兴趣，感情，习惯，特长，生活方便等等。人之所以是人，并是因为人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道尊重自己。软件开发人员之所以会成为软件开发人员，也远远不止赚钱养家糊口那么肤浅。中小型软件公司和中小型软件公司家应该从这些方面去考虑。
一、制定可以实现的阶段性目标
这是中小型软件公司和员最明显的连接点。这也就要求中小型软件公司和管理层对自己经营范围的市场要非常的熟悉，制定的发展策略是适应市场的需求，销售目标是可以实现。很多中小型软件公司搞军事化管理，搞严格的考核，策略上是可以借鉴的，方向上是大错特错。其实是瞎搞，真正的屠夫管理，本末倒置。中小型软件公司如果不了解自己的发展的阶段目标可不可以实现，或者对实现目标的可行的途径不明确，仅仅靠人的改变来改变一切是愚蠢的。谁都知道，对于我国目前的来说人才的成本还是很低的。很多中小型软件公司家甚至觉得找个培训老师讲讲课，到外地去参观参观就是人才的培训，可以了。既然公司把你人才培养好了，你人才就要实现我的目标。竞争对手每年销售额30亿，我们要做50亿，它做50亿我要做80亿，不要考虑别的，我们就要做得比竞争对手好。一种小孩子过家家的目标。
我想很中小型软件公司家应该明白，软件开发人员在公司老是实现不了目标，难受的不只是软件公司领导人，软件开发人员更难受。软件开发人员一定会想，我在这个公司已经没有意义了，我老是不能达标，有一天软件公司领导人一点会把我开掉的，所以要么自己觉得有愧，主动离职；要么蛊惑人心，怨天尤人，说软件公司领导人坏话等等对中小型软件公司不好的言辞，当然最终也只能淘汰了
二、软件公司领导人及主要负责人的个人魅力
我们国家一直是个个人英雄主义比较强的国度。软件开发人员对挑选软件公司时，对中小型软件公司的软件公司领导人和主要部门经理个人的工作能力、工作态度，人品、人生目标、等等都有作为一个重要的考查方面。有句老话，不是一家人，不进一家门，软件公司领导人自己表现出来的性格对软件开发人员来说也是作为选择中小型软件公司，特别是中小中小型软件公司的依据。人们常说的“到大中小型软件公司学制度，到小中小型软件公司学软件公司领导人”说的也有这个意思吧。因此，中小型软件公司家不仅要做好中小型软件公司，还要做好人，维护自己的公众形象。
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
