首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态企业网站设计人员是现代网站建设公司发展的根本、是网站建设公司财富的生产者和创造者，是网站建设公司最宝贵、最活跃的生产要素。在新形势下坚持以网站建设公司管经理、网站建设公司管企业网站设计人员为原则，就要贯彻落实科学发展观，用科学发展统领企业网站设计人员，不断拓宽企业网站设计人员思路、创新企业网站设计人员机制，为实现网站建设公司科学发展、实现中华民族伟大复兴的 “中国梦”提供有利的企业网站设计人员保障和支撑。这话说的好像有点大，但对于网站设计人员的素质及工作能力肯定有很大的提高。
“网站建设公司管企业网站设计人员"是随着社会主义市场经济的逐步健全、改革开放的逐步深入应运而生的，是在新的历史时期对“网站建设公司管经理"的完善和发展。新形势决定网站建设公司管企业网站设计人员要有新恩路、新思维，以人为本，科学发展，从网站建设公司人力资源管理角度出发，应从选、育、用、留四个环节入手，对企业网站设计人员进行整体性的开发管理。
一、量身制定企业网站设计人员选拔策略：网站建设公司成功的先决条件是要选聘优秀、合适的企业网站设计人员，选人为网站建设公司和部门今后的健康发展提供智力保障。人力资源是战略规划实施及战略目标实现的保障，网站建设公司在不同发展阶段会制定不同的战略规划，同时必须考虑到人力资源配置要与战略目标相适应。在企业网站设计人员选拔过程中，为网站建设公司量身制定企业网站设计人员选拔策略，才不会导致企业网站设计人员的滥用或者流失。网站建设公司网站建设公司组织做好网站建设公司建、群建工作基础上，坚持网站建设公司管企业网站设计人员的重要战略思想，在网站建设公司内部始终要坚持把实践“三个代表”重要思想和科学发展观作为选拔经理工作最重要、最根本的要求，坚持任人唯贤、反对任人唯亲。在经理选拔过程中，组织人事部门坚持做到。四看，一看思想政治素质，二看工作生活作风，三看工作成绩，四看群众公认。形成“业绩论企业网站设计人员、实干选经理”的用人氛围。
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