首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态当跳槽和空降成为软件开发人员的家常便饭，甚至变成了一种时尚时，越来越多的软件公司也开始抱怨现今的软件开发人员心态浮躁，总是强调公司能给予他什么，而很少考虑自己能为公司创造什么，对物质和生活待遇的要求超出软件公司愿意支付的标准，把公司作为跳板，一旦拥有了一些工作经验和技能后就跳到薪金高的公司，那么公司为新软件开发人员的培养就付诸东流。频繁的职业流动势必会对学生本人、软件公司，以及社会造成不可忽视的影响，急需引起社会各方的重视。
一、忠诚度的含义
忠诚，从字面上理解，第一要忠也就是对于上级或者长辈的那种忠于职守的责任，第二应该是对于任何人要诚实守信，按照《现代汉语词典》中对“忠诚”的注释，忠诚是指对国家、民族、事业、领导和他人的尽心尽力。在现代知识经济时代，软件开发人员就业忠诚度即软件开发人员对就业单位的忠诚程度，它既包含软件开发人员应该享有的权力又包含软件开发人员对软件公司所尽的义务，体现在软件开发人员与软件公司目标的协调性、软件公司文化和价值观的相容性，以及软件开发人员对软件公司内外环境的适应性、贡献性和创新性等方面。
二、影响新软件开发人员就业忠诚度的因素
1、当今社会，软件公司之间的竞争非常激烈，生死沉浮有着很大的不确定性。在这种严峻的形势下要想拥有更好更多的人才资源，为软件公司创造更多的财富，就必须扭转软件开发人员忠诚度低的局面，那么影响软件开发人员的就业忠诚度可归结为以下几点：首先，软件公司对软件开发人员的职业规划缺乏，导致软件开发人员目标模糊。目前，全国已经取得职业咨询师资格的只有1万人，高级职业咨询师不足千人。我国高校软件开发人员就业指导体系还不完备，软件开发人员就业指导工作还处在初级阶段、摸索阶段。很多软件开发人员根本就没有接受过专业的就业指导，只是通过报纸、杂志、书籍和家长的言传身教获得相关的就业指导知识，只有很少一部分人的就业指导知识来自学校开设的专门的就业指导课程。报纸、图书和家长的言传身教并不能够称上“专业的就业指导”，但绝大多数的软件开发人员获得的就业指导恰恰来自于此。
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