首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态当今软件行业是软件公司领导在诉苦，软件开发人员也在诉苦。软件公司领导总是说软件公司招不到人才，求职者总是说自己找不到工作。既然软件公司领导要招人才，求职者在找工作，为什么软件公司领导不要他，或者他不选择软件公司领导呢？因为人才的概念对于软件公司领导和软件开发人员来说，不同角色的人有着不同的观点。软件公司领导认为的人才是能为软件公司创造财富的人，求职者认为的人才是具有高学历，专业知识的人。所以软件公司领导认为大学生不是人才，大学生却认为自己是人才，所以人才认识的误区导致软件公司招聘难，软件开发人员求职难。
另外，软件公司领导与软件开发人员的第二个冲突是双方都是在“要”，而不想“给”，所以彼此都要不到。软件公司领导要软件开发人员每天几点上班，几点下班，每天打多少电话，拜访多少客户，成交多少业绩，这些都是软件公司领导想要的。如果他们要不到就不想给。软件开发人员想要什么呢？他们要位子，要票子，要面子，要工作轻松，要工作时间少。还要离家近，如果他们要不到就不想做。因为合作是一个双赢的过程，如果双方都在追求要的过程，而不愿意给的过程中合作，那么必然是两派受伤。所以合作的前提是一定是双方都能替对方着想。
那么，导致大家都只想要，不想给的原因又是什么呢？因为彼此不信任对方，软件公司领导担心我先给出来了，要不回去，怎么办？所以他不想给。软件开发人员也是一样，他们担心我先付出了，最后得不到收获，怎么办？所以他们也不想付出。只想收获。造成大家都不能彼此信任的关键点是什么呢？因为市场的不确定性因素，谁也无法保证自己的付出有回报。所以大家都想把风险转给对方承担。软件公司领导说，你把业绩做出来了，我多给你点提成都行。软件开发人员说，你多给点底薪，业绩做出来了，我少拿一点提成都行。如果软件公司领导想把风险推给软件开发人员，软件开发人员却想把风险推给软件公司领导。那么结果谁也推不掉。
因为作为一个刚刚创业的软件公司领导来说，他是没有多少抗风险的能力。所以无论软件开发人员说自己多么厉害，软件公司领导都不敢大胆试用。除非让他看到你的业绩。软件开发人员也是如此，第一，他要考虑自身的生存问题，第二，他对小公司的前途比较担忧，所以无论软件公司领导说软件公司的未来前途多么美好，他们也难以相信，除非软件公司领导给予他高薪水，这才是实在的。双方都计较眼前的结果是没有人创造未来。
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