首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态四、有效沟通的重要性：沟通是维护网站设计制作队伍建设整体性的一项十分重要的工作，也可以说是一门艺术。如果说纪律是维护网站设计制作队伍完整的硬性手段的话，那么沟通则是维护网站设计制作队伍完整的软性措施，它是网站设计制作队伍的无形纽带和润滑剂。沟通可以使网站设计制作队伍建设中上情下达、下情上达，促进彼此间的了解；可以消除企业网站设计人员内心的紧张和隔阂，使大家精神舒畅，从而形成良好的工作氛围。因此，作为各部门负责人必须要保持网站设计制作队伍内部上下、左右各种沟通渠道的畅通，以利于提高网站设计制作队伍内部的士气，为各项工作的开展创造"人和"的环境。
长期以来，我们在沟通管理上做了多方面的努力，建立了多种沟通平台，如我们的约谈；每月工作学习体会;每天早交底晚小结和每月一次生产经营例会制定等，都能使企业网站设计人员在学习中达到沟通和提高。从实际效果看，取得了一定的成效，但还存在着许多不足之处，我们将在今后的工作中不断地进行完善和创新。由于每个人的知识结构和能力的区别，导致对于同一问题的认识出现相应的偏差。所以良好的沟通能力是解决复杂问题的金钥匙。
五、绩效考核的易用性：绩效考核是一种激励和检验。网站设计制作队伍自我绩效考核保持透明度和还帮助每个网站设计制作队伍成员，定期的去了解网站设计制作队伍每个人平时的表现。例如，如果一个为期一年的项目，每两个星期做一次回顾，网站设计制作队伍成员将会在这一年内进行24次绩效考核。这有助于避免由于年终绩效考核不太好，而影响到升职加薪，降低年初大批网站设计制作队伍成员离职的可能性。自我考核网站设计制作队伍的好处 最后总结一下，网站设计制作队伍进行自我考核的好处如下：高度透明，消除了个人偏见。每个人都从网站设计制作队伍定期的考核中得到了真实的反馈。一了解到自己的不足，马上就可以进行调整，以便能够在两个星期后，下一次考核中获得好的评价。目标非常明确，每个人都能够从连续的反馈中，明白自己距离最优还差多少。这种绩效考核的方式消除了主观性。考核是网站设计制作队伍自己做出的评价，因此都会相信最终的考核结果。通过一种简单的方法，来使网站设计制作队伍个人的目标与项目目标保持一致。
在绩效考核过程中，要坚持公平公正的原则；做到把年度考核和日常考核结合起来；根据考核结果，对企业网站设计人员进行奖励和处罚。考核评估的结果要及时向企业网站设计人员进行反馈，帮助企业网站设计人员寻找自身不足和网站设计制作队伍目标的差距，从而激发企业网站设计人员不断改进工作品质，提高服务质量，达到团结进步的目的。
社会竞争日趋紧张激烈，需求越来越多样化，品牌网站建设公司队伍建设越来越重要了，在一家品牌网站建设公司之中，很多时候，合作的成员不是我们能选择得了的，所以，很可能出现组内成员各方面能力参差不齐的情况，如果作为一个管理者，此时就需要很好的凝聚能力，能够把大多数组员各方面的特性凝聚起来，同时也要求管理者要有很好地与不同的人相处与沟通的能力。如果管理者在开始时没有身体力行做好各方面的工作，就会产生许多不良的后果，如果品牌网站建设公司管理者以身作则，身先士卒，事事为先，说到做到，就会在网站设计制作队伍中形成一种上行下效的影响，从而效仿，在品牌网站建设公司中形成一种上下同心的凝聚力，提高网站设计制作队伍的整体战斗力。
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