首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态求生、求升、求荣、求得，是人的本能和天性，只要被置于生与死、升与降、荣与辱、得与失的临界情境之中，人就会本能地积极奋发努力，使潜在的能力显现出来。
所以，所有包含有比赛性质的活动都具有激励作用。事先通过制度约定了的批评、表扬，奖励、惩罚，升迁、贬职也都有激励作用。比赛即使没有任何形式的奖品，胜负本身也包含有荣辱、得失。有了奖励，就更加重了它的荣辱、得失临界效果。通过制度事先约定什么行为和结果给以表扬、奖励、调升职务，什么行为和结果给以批评、惩罚、降贬职位，也就实际上把荣辱、得失、升降摆出来了，让人们自己去选择意志行为的方向和程度，尤其是当这种制度已取信于人，能按照预先约定的条款不折不扣地兑现时，更是如此。
打工心态主要是认为自己是为老板工作，把工作当差事，是为了生活不得不工作的一种心态。老板心态是认为自己是在为自己工作，把自己的工作当成一份事业。打工心态是认为自己是在为别人工作。这就是打工心态和老板心态的主要区别。老板也是打工者，老板在一定程度上也是一名打工者，老板每月都要付给网站设计工程师报酬，所以在一定程度上说，老板也是为网站设计工程师服务的。
其实无论是做什么事都是在为自己做的，并不是给任何人做，比如你为孩子买了衣服，其实是为自己做的，是把自己的爱心扩大了，你为网站设计工程师提高了福利，是把你自己的心胸扩大了，是的这正应了“宰相肚里能撑船”这句话了。
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