首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态如何判断一个软件开发人才的潜在能力是否适合软件开发经理呢
4、该领导软件开发经理未来的绩效目标是什么？培养对象的性格特质与软件开发经理目标相匹配？开拓型的软件开发经理需要一个人的掌控型性格；激励、品牌塑造、社交等软件开发经理需要表现型性格；服务类软件开发经理需要耐心型性格；专业研究、成本控制、流程规范需要细致型性格。试设想，如果想培养一个非常内向的人负责品牌宣传，是不可能取得优良的绩效的。
5、软件开发经理是否需要思维的高敏锐性？敏锐性是客观存在的另一种潜在能力，例如，高敏锐度的人很容易做到听话听音，低敏锐度者别人不把话不说透，他就不明白。如果一个需要作市场分析与预测的经理软件开发经理，选择了一个低敏锐度的人来培养，那只会错失很多商机。
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