首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司的优秀软件开发人员是通过招聘而来的，并不是凭空而来的，所以软件开发人员的招聘是软件公司增加人才的一个重要渠道，也是人力资源建设中关键的第一步。良好的开端是成功的一半，软件公司尤其是软件外包公司要想从根本上解决人才问题，必须从源头上着手，根据公司软件需求发展的需要，采用正确的方法，选择适合公司的人才。当前，软件外包行业比较紧缺的特殊技能人才主要有以下几类：
软件开发工程师：软件开发工程师主要是根据软件需求设计和编写软件。由于软件软件开发人员作年限的不同，工作能力也会差别比较大，相应的工作待遇也会有所不同。因此公司通常对资深软件员和初级软件员有一个比例限制，用以降低公司成本。
软件测试员：软件测试员是根据软件需求对软件进行测试。随着软件规模的扩大、软件工程理论的发展以及测试行业的较短的历史等原因，软件测试员已经成为一个需求非常旺盛的职业。
软件需求分析员：软件需求分析员负责分析来自客户的软件需求，并帮助软件员、测试员分析、理解软件需求。软件行业的客户来自各个领域，每个领域有自己专门的行业知识。而软件编写需要以深入了解行业知识、软件需求流程为基础。但对于一般软件员，不可能掌握这些软件需求知识，因此软件需求分析员就承担了这一需求与软件的接口的角色。
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