首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态根据软件公司的特殊性，我们很容易的了解到软件开发人员的行为特性，通过了解分析西安软件公司的开发人员的行为特点，总结出了软件开发人才的一些特性，一般具备以下的几种特点：
1、软件开发人才更富有个性化；
西安软件公司急需个性化的人才。但是我们说这里提出的人才个性化培养是指西安软件公司的管理人员应该主动去发现和分析下属的个性化优势。具体表现在学识、经验和才干，尤其是才干，是无法通过知识的学习和经验的丰富而改变的。因此我们要求我们的中层管理人员在聘用人才和选拔人才时必须强调对个人突出优势的分析，做到人尽其材。我们说:个人的发展必须与社会的需求相复合，必须与所在组织的需求相吻合。但是在许多IT西安软件公司，特别是IT西安软件公司软件开发人员的头脑中存在着对个性化理解的一个误区。突出表现在为了盲目的追求个性化，突出个人的能力与贡献的个人英雄主义而忽略了团队的协作力量或者为了追求个性，忽略了西安软件公司文化的建设与组织的发展和需求相违背。
2、喜欢有挑战性的项目，和高效协作的团队；
通常软件开发人员往往会因为完成了某个软件开发项目，而且这个项目的完成具有挑战性的意义而感到自豪，反过来软件开发人员为了获取这种自豪的感觉而更加积极的工作，作为软件系统设计人员很清楚的知道在什么时候要做到什么，什么时候开始做，什么时候必须完成，为了完成工作必须面临哪些挑战，怎么解决这些困难等为设计出一个高质量的开发项目提供了重要保证，而模模糊糊的去设计一个系统或模模糊糊的就去编写代码是非常危险的，而且会为此付出高昂代价。另外一个好的高效的团队应该是一个具有明确的而且有挑战性目标的团队，高效的开发团队具有挑战性的共同目标。好的团队还要求团队的领导人能够对目标和项目有准确的分析和预测，并具有较高的管理人的能力，同时团队人员能很好的协作能力。西安软件公司的软件开发人员经常把团队这个词挂在嘴上，说明他们很需要一个具有个人领导魅力的、业务能力强的团队带领人带领他们完成挑战性的项目，实现自己的理想。
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