首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态总的来说，软件行业劳动力市场一派暗淡无光的景象，可在软件开发人员争夺战中，各方都不顾一切、争先恐后，对比之下，简直有些超现实。几乎每一天，我都看到大公司、小公司、创业家、想创业的人甚至是风险投资家投身这场战争。软件开发人员猎头们在职业社交网站LinkedIn上埋伏，在问答网站Quora出没，在Facebook和Google+上频频得手。衣着打扮像是流浪汉的首席执行官们举着牌子，上书“寻技术软件开发人员共创大业”，挨家挨户地敲门乞讨——这种漫画式的描述倒还真是神似。话说回来，我本人也相当渴求软件开发人员，哪位iOS系统明星软件开发人员有兴趣跟我合作？
至于急切的新天使投资者们，只要看到某个项目团队中似乎有一两位优秀的软件开发人员，他们就愿意大把砸钱，其想法是：哪怕这笔投资打了水漂，日后这些软件开发人员参与的新项目中，他们也会有第一手机会参与其中，就凭这个，一切都值得。有时候，建立一个创业公司的唯一目的就是维持一个优秀的软件开发团队。一流自助餐、高科技打盹舱、日托中心，为了留住和吸引软件开发人员，有些公司不惜代价在福利上下功夫，这些还只是冰山一角。
这类福利主要是那些规模足够大、“太大而不能倒”的软件公司的专利，比如谷歌、Facebook和微软。在这场竞赛中，这些大公司不惜财力，在薪酬和生活质量方面设定了标杆，而朝气蓬勃的初创公司则为员工提供了大发横财的实际可能性，也树立了自己的标杆，除此之外，没有其他任何类型的企业能真正与它们竞争最顶级的软件开发人员——不管拿出多高薪酬或股权都没用。
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