首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司要按计划采取集团化经营，实施标准化、精细化、科学化管理，统一生产规模，不断优化改进生产工艺流程，不断完善生产管理操作规程，打造特色软件公司文化，就必须有相应的软件开发人才，那么软件公司要如何建设软件开发人才队伍。
一个软件公司由多种专业结合在一起，需要各种各样的专业软件开发人才，首先需要专业方面的高素质技术软件开发人才，除了知识方面软件公司更关注其它一些如实干精神、吃苦耐劳的精神，这是软件公司更需要的。软件开发人才进入软件公司后，首先要对其进行职业培训，除了入职培训，每年针对其工作需要还要进行一些技术培训，甚至是到国外培训接触到更新更前沿的技术。在软件开发人才的使用方面，高素质的软件开发人才除了要发挥其最大的价值，承担更多的责任还要得到更多的回报，让公司也得到更好的效益，打造一个公平的平台，让这样的软件开发人才能够脱颖而出。
对于一个岗位，软件公司首先进行公开招聘，公平竞争，让用能力的人可以脱颖而出，进入这个岗位发挥作用，软件开发人才进入这个岗位，给他责任，给他利益，还要给他相应权利，这样才能发挥他应有的作用，他的主动性，创造性才能发挥到最好，那么这样的辩证模式有利于软件公司留住软件开发人才，软件开发人才也愿意留在软件公司。
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