首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态现代软件公司管理制度的创新，是从物化管理为重点转到以软件开发人员为中心的管理开始的，因为软件公司的主体是人。现代软件公司管理、现代软件公司技术、现代软件公司发展需要科学的管理体制来培育和引进大批的各种人才，需要激励激活各种人才大显身手发挥应有的作用。
党的十八大发出了加强和创新社会管理的号召，要求提高社会管理科学化水平，加强人才队伍建设，经济发展方式的转变要更多依靠科技进步、依靠劳动者素质提高、依靠管理创新驱动。作为社会管理的重要分支，软件公司管理也要创新进步，人力资源开发在软件公司中不能只是挂了牌子、到处高薪挖人而内部仍然停留在过去劳动人事管理的水平上。时代在前进，软件公司要与时俱进；软件公司是市场竞争的主体，软件公司要与市俱进；世界科技日新月异，WTO又使经济国际化，软件公司还要与世俱进！时下，伴随着我国经济发展方式的转变，软件公司的人力资源开发也要加快向全员性人才管理转变！
在软件公司里实行人才管理，软件公司要有面向广大软件开发人员的人才理念。软件公司以人为本，人才是软件公司第一资源，软件公司实施人才兴企人才强企战略，要树立人人皆可成才、人人尽展其才的人才理念。理念升华了、正确了、坚定了，人才管理才能有一个明确的目标，才能在具体的选人、用人、育人、留人等人力资源开发中，建立起科学的以竞争激励为动力、以考核评价为保障，以培养使用为目标的新机制。
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