首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态3、采取个性化的薪酬支付方式
薪酬支付要因职制宜，因人制宜，因时制宜，并且要进行分层分类的管理。软件开发人员在工作能力、经验、工作态度、创造性等方面的个体化差异，决定了他们对薪酬形式有不同的要求。软件公司根据软件开发人员的个性特征，有针对性地制订薪酬支付形式，能够最大限度地提高有限的薪酬资源向软件公司利润转化的效率以及激发软件开发人员忠诚度。如对于核心人才可以按“所有权”支付报酬，对骨干软件开发人员可以按“岗位”付酬，对专家可以按“项目”付酬，对于辅助人员可以按“本地化”付酬等。这样就可以最大可能地满足各类软件开发人员的需求，提高他们的满意度和忠诚度。
4、提供多样化的薪酬构成
当软件公司为软件开发人员提供的薪酬成本在一定范围内时，软件公司通过为软件开发人员提供可由软件开发人员自主选择的多样化的薪酬组合，软件公司与软件开发人员的满意度或效用会共同得到提高，自然也就能在一定程度上提高软件开发人员对软件公司的忠诚。
（1）通过软件开发人员持股计划等使软件公司与软件开发人员形成利益共同体
只有当软件开发人员们感到他们的利益是真正地与组织连在一起时，他们才会强烈地忠诚于组织。软件开发人员（包括普通职工与管理人员）既是劳动者、人力资本的所有者，又是财产所有者，通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。经济学中的“寻租现象”是指一部分人利用职权寻求其不应得的利益，当软件公司将软件开发人员持股计划、股票期权、利润分享计划、延期报酬这些薪酬等加入薪酬构成时，由于软件开发人员在相当程度上是为自己工作，“寻租”的必要性降低了，同时也激励他们为了公司的效益而尽职尽责，提高对软件公司的忠诚度。
（2）为软件开发人员的忠诚付酬
从软件开发人员本身来说，软件开发人员如真正对软件公司表现出忠诚，其必定有一定的精力和时间的付出，而且也会丧失一些在其他软件公司获得更高报酬的机会。因此可以将享有忠诚报酬以一定的方式归并到软件公司薪酬总额之中，使其占软件公司薪酬总额一定比例。由于软件公司每年基本上都会依据软件公司业绩预测调整薪酬总额预算，因此每一年软件公司为忠诚支付的报酬也是可变的。
（3）重视心理薪酬
如今，与实际经济收入相比，越来越多的软件开发人员更看重“心理薪酬”。精神上的满足更能激发软件开发人员的工作动力，许多软件开发人员是据此来决定自己的工作态度，甚至由此改变职业生涯。因此如果只注重物质激励而忽视了精神激励，将导致软件公司虽然给了软件开发人员很高的工资待遇，但软件开发人员忠诚度、满意度仍然不高。因此软件公司要重视软件开发人员“心理薪酬”的获得，给他们提供工作保障、身份标志、更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会，弹性工作时间、更好的福利待遇和优越的办公条件等。
5、提供具有竞争力的薪酬水平
薪酬水平指的是软件公司内部各类职位以及软件公司整体平均薪酬的高低程度，反映了软件公司支持薪酬的外部竞争性，软件公司只有提供具有外部竞争力的薪酬水平才能够提高软件开发人员的忠诚度。
软件公司在确定自身整体薪酬水平时，需要对市场的同类软件公司薪酬水平有一个调查和了解，要根据市场的平均薪酬水平、竞争对手的薪酬水平以及公司的经营战略和实际效益制定具有竞争力的薪酬水平。为软件开发人员提供有竞争力的薪酬水平能使软件开发人员珍惜工作，另外具有竞争力的报酬还能带来较高的软件开发人员满意度和较低的离职率。
6、推行动态化的薪酬调整
薪酬的管理是一个动态的过程，软件公司要根据自己的发展状况，市场以及竞争对手的发展情况，软件开发人员对薪酬的期望值等定期地对薪酬水平、体系、结构等做出调整。也就说软件公司的薪酬设计要有动态性，根据需求做调整，在薪酬竞争中处于主动地位。
薪酬的调整包括整体调整、部分调整以及个人调整。当外部物价水平上涨，或者是市场薪酬水平上涨以及公司效益增加时，应该增加整体薪酬水平。个人薪酬的调整因素主要有个人绩效的提高，工龄的增加，技能的提高等，软件公司要根据个人的情况及时地对其薪酬予以调整，确保个人公平，预防软件开发人员因为工资增加的“滞后”而选择跳槽。
其实，薪酬的调整就是要将薪酬的“外部竞争性，内部一致性，个人公平性”这种原则在软件公司的薪酬管理中长期延续下去。
总之，通过薪酬的设计来提高软件开发人员的忠诚度，就是要为软件开发人员提供具有竞争力的报酬，并提高其对薪酬感知的一致性与公平性，另外还要满足软件开发人员长期发展的需求，也就是为其设计顺畅的职业生涯晋升通道，最后还要以公平、合理的薪酬制度予以保障。因此在薪酬设计的各个环节，都要考虑到这种理念的运用，增加薪酬制度的透明度和公开度，让软件开发人员参与薪酬设计的过程，并与之进行沟通，采用多样化的薪酬形式全方位的满足软件开发人员的薪酬需求，使软件公司与软件开发人员通过股票期权，软件开发人员持股等结成利益共同体等，从而增加软件开发人员的公平感、责任感、归属感和成就感等来提高软件开发人员的忠诚度。
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