首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态三、软件公司文化具有凝聚力
正是由于文化的兼收并蓄，增强了软件公司凝聚力。聚和文化形成了“聚、大、搏、强、和”五大核心元素，诠释了西安软件公司的发展历程，带动了软件公司发展的创新动力。西安软件公司尊重创新，崇尚创新，敢于创新。不断创新，一要克服“怕”的顾虑，二要树立“干”的理念，这样才能闯出一片新天地。
四、软件公司竞争需要有区别于其他软件公司的、具有自己特点的软件公司文化。竞争是软件公司必须具备的行为机制，如果软件公司没有能够反映并推动软件公司生产经营活动的软件公司文化，没有包括软件公司文化在内的经营发展战略，软件公司就不可能形成有效的竞争能力和强烈的竞争意识。不难看出，软件公司文化对于软件公司的发展具有导向、凝聚、约束、激励作用和塑造软件公司形象、形成软件公司社会影响力等作用，是软件公司生存发展必需的要素和条件。
五、创新的原动力是人才
我们始终把培养人才、吸引人才、汇聚人才作为推动软件公司内涵式发展的一个重要手段，给优秀软件开发人员健康成长发展的土壤，给卓越人才以发展的空间，用好现有人才，稳定关键人才，吸引急需人才，培养未来人才，让人尽其才、才尽其用。我们探索建立了“六个一批”、“首席专家”、“首席技师”制度，设立了“软件公司总政工师”，给予相应的职务。对特殊人才、高技能人才实行特聘、返聘和岗位津贴，对有突出贡献的科技人才予以重奖。
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