首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司招聘过程中遇到的最大难题是什么？
软件公司与应聘学生在信息存在错位，应聘者的定位与软件公司的定位有一定的差异，是招聘过程中遇到的最大难题。应聘者，要求很高的工资，但并不清楚自己能力有多少，能做什么，期望值比较高；软件公司而言他招聘软件开发人才要发挥他应有的作用，应聘者应聘首先要立足行业发展，给自己一个合理定位，软件公司比较重视员工的实干精神、吃苦耐劳的精神，在软件公司看来学生从学校出来，只有专业知识，经验方面还不足，需要进一步在基层磨练，提升自己，这样才有发展空间。
为解决这些问题软件公司与软件开发人才都应对自己做出调整。
目前，大多数软件公司人力资源管理仍处于初级阶段，很多招聘单位对人力资源管理工作没有正确的认识，其实发布招聘信息也要根据招聘软件开发人才的类型选择不同的渠道，而且要有一个让求职者能够详细了解软件公司的平台，比如公司网站、招聘简章等，并且一定要突出软件公司的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。这个环节非常重要，这是求职者是否选择软件公司的关键，现在的就业者他们要的不仅仅是一份工作。
作为应聘者首先要做好职业生涯规划：1基于自身性格特点和专业所长选择岗位类型，每类岗位工作内容不同，职业发展路线不同，适合不同的人，我们首选要确定自己以后干什么工作？有长期目标，才能做出正确的选择。2选择行业，只有选择我们最喜欢的行业，才能持之以恒的做下去，才能真正快速发展。最后，无论是基于长期发展还是基于家庭因素来考虑，畜牧人士做好职业规划，一定要考虑工作地方。其次应聘者应对软件公司的发展现状、愿景进行全面的了解，找到适合自己的职位，做好定位，去除浮躁心理。
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