但是,新软件开发工程师还是要招聘的,那么,怎样才能找到适合的呢?
首先,软件公司的一些好的做法还要坚持。但是,要考虑的周全一些,比如说,你提高了新软件开发工程师的薪酬,但是,对于那些技术水平高的非新软件开发工程师软件开发人员来说,是否公平,会不会影响团队合作的氛围,都要考虑到。
其次,要了解清楚新软件开发工程师的期望值,在招聘时,就要找到和软件公司比较匹配的新人。招聘来以后,要管理好他们的期望值,对一些不能立即达到的期望,也要逐步改善,给他们信心,让他们感觉到期望是能够实现的。
第三,尽量不要在一个大学里招聘,因为,他们之间非常熟悉,一个人的去留会影响到整个队伍的。
第四,新毕业的新软件开发工程师处于选择期,稳定性是比较差的,几乎都是这山望着那山高。因此,可以考虑招聘一些有过社会工作经历的新软件开发工程师。
第五,现在软件公司发展不错,也有一定的实力。要充分利用好新软件开发工程师就业这个平台,和大学做好联合,采用多种方法宣传软件公司,树立良好的软件公司形象,这是一个长期的做法,但会有意想不到的效果。
最后一点,不要因为留不住而困惑。提高软件开发人员的素质,软件公司自身还要下力气培养现有的软件开发人员;同时,坚持持续改善管理水平,俗话说,家有梧桐树,还怕引不来金凤凰,是有一定道理的。
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