首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态一流的软件公司要用一流的软件开发人员,支付一流的薪水
中小型软件公司如果不能提供有竞争力的工资，也可以从提高内部公平度入手，提高软件开发人员对工资的满意度。公平度是软件开发人员的主观感受，人力资源部门不要试图通过修订工资制度来解决这个问题。当然，工资制度在不适应软件公司发展的需要时，可以进行修订，但它不是提高公平度的最有效办法。在解决这个问题上，人力资源部门应该将注意力集中在工资管理的过程上，而不是工资管理的结果上。
比如，在制定工资制度时，人力资源部门可以让软件开发人员参与进来。实践证明，软件开发人员参与决策能使决策更易于推行，并能提高软件开发人员对工资管理的满意度，进而提高软件开发人员的敬业度。
弈聪软件公司的分配制度就非常透明，软件公司当年收益达到哪个数字，软件开发人员能拿多少比例的年终奖(花红)，管理层会向每个软件开发人员详细说明;软件公司努力做到让每个软件开发人员明了每一年的创利进展，各个阶段的客房入住率等“机密”级动态情况，软件开发人员都能在第一时间了解。
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