首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态因为软件公司领导希望寻找创业型的软件开发人员，软件开发人员却希望寻找稳定性的工作。所以价值观的错位也是导致软件公司领导与软件开发人员难以协调合作的原因之一。软件公司领导想，软件开发人员不能为我创造财富，我招你过来干什么；软件开发人员想，我如果能创造财富，我就创业了，还到你这里来找工作。所以在这个残酷竞争的市场竞争中，如果软件公司领导和软件开发人员都相互计较，软件公司领导希望软件开发人员给他赚钱，软件开发人员希望软件公司领导给他发工资，那么双方的梦想都容易破灭。因为软件公司领导不可能让软件开发人员每个月只领工资不创造业绩，软件开发人员也不可能跟软件公司领导每个月只跑销售，而没有工资。如果双方都指望对方创造财富，那么最后是软件公司领导的软件公司没了，软件开发人员的工作也没了。当然，这种现实的思想，不仅仅是人的现实，而是社会的现实。因为软件公司领导和软件开发人员生存都不容易啊。
理想是美好的，现实是残酷的，教训更是残忍的，还有一个因素让他们彼此都变得很现实。因为软件公司领导曾经上过当，高底薪招聘销售人员，结果软件开发人员业绩做不出来，让软件公司领导造成了经济损失。同时，软件开发人员也是如此，因为他们曾经也认真，踏实，不计回报地跟软件公司领导做过，结果软件公司领导创业失败后一走了之。所以过去的经历告诉他们，在这个市场变幻莫测的条件情况下，自己不能再轻易相信对方了。这种急功近利，急于求成的心态，使他们都只想要，不想给。可是，越是小软件公司，越需要彼此的信任与合作。如果软件公司领导和软件开发人员没有以信任为基础，那么合作必定走不远。如果软件公司领导天天招人，软件开发人员经常找工作，市场一边浪费软件公司资源，一边浪费人力资源。那么软件公司领导和软件开发人员又能好到哪里去呢？软件公司招人难，难的是相互信任啊！
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